《「スタートアップ労働条件 WEB診断」のご利用にあたってご留意いただきたい点》

  • 1 法律の条文によっては、事業場の労働者数や業種などで規制内容が異なるものがあります。複数の事業場を有する場合には、特定の一事業場を対象にして診断してください。
  • 2 設問や選択肢の中の特定の意味を持つ用語は当該箇所にカーソルを当てると吹き出しで「用語解説」が表示されます。その内容を確認の上、選択肢をお選びください。
  • 3 すべての設問に回答すると、診断結果画面が表示されます。「評価コメント」は、「基本情報」と併せてお読みいただくと、より的確に理解できます。なお、より詳しい情報について知りたい場合には「参考・支援情報」をご覧ください。
  • 4 評価は、限られた情報の中でのものであり、実態に即した正確なものとならない場合もあります。診断結果には、そのような限界があるということをご理解いただいた上で、今後の労働環境の整備等のご参考にしていただければ幸いです。
  • 5 診断中に使っている用語の意味等は、以下のとおりです。
    • ①労使協定:事業主等と当該事業所の過半数を組織する労働組合(当該労働組合がない場合には、当該事業所の労働者の過半数を代表する者)との間で締結する書面による協定をいいます。
    • ②就業規則など:就業規則とそれに準ずるもの、または労働契約書、労働条件通知書などをいいます。
    • ③法令略称
      • 労基法:労働基準法
      • 労基則:労働基準法施行規則
      • 労契法:労働契約法
      • 最賃法:最低賃金法
      • 最賃則:最低賃金法施行規則
      • 安衛法:労働安全衛生法
      • 安衛令:労働安全衛生法施行令
      • 安衛則:労働安全衛生規則
      • 均等法:雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(男女雇用機会均等法)
      • 育介法:育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)
      • 育介則:育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則
      • パートタイム・有期雇用労働法:短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律
      • パートタイム・有期雇用労働則:短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則
      • 労働施策総合推進法:労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実に関する法律
      • 高年法:高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
      • 高年則:高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則
      • 障害者雇用促進法:障害者の雇用の促進等に関する法律
      • 職安法:職業安定法
      • 労働者派遣法:労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
    • ④条文表記の例:30の4①二(第30条の4第1項第2号)
  • 6 この診断は、原則として、令和3年10月1日時点で施行されている法令等に基づくものです。その後の法令改正等に対応していない場合があります。

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