《「スタートアップ労働条件 WEB診断」のご利用にあたってご留意いただきたい点》

  • 1 法律の条文によっては、事業場の労働者数や業種などで規制内容が異なるものがあります。複数の事業場を有する場合には、特定の一事業場を対象にして診断してください。
  • 2 設問や選択肢の中の特定の意味を持つ用語は当該箇所にカーソルを当てると吹き出しで「用語解説」が表示されます。その内容を確認の上、選択肢をお選びください。
  • 3 すべての設問に回答すると、診断結果画面が表示されます。「評価コメント」は、「基本情報」と併せてお読みいただくと、より的確に理解できます。なお、より詳しい情報について知りたい場合には「参考・支援情報」をご覧ください。
  • 4 評価は、限られた情報の中でのものであり、実態に即した正確なものとならない場合もあります。診断結果には、そのような限界があるということをご理解いただいたうえで、今後の労働環境の整備等のご参考にしていただければ幸いです。
  • 5 診断中に使っている用語の意味は、以下のとおりです。
    • ①労使協定:事業主等と当該事業所の過半数を組織する労働組合(当該労働組合がない場合には、当該事業所の労働者の過半数を代表する者)との間で締結する書面による協定をいいます。
    • ②就業規則など:就業規則とそれに準ずるもの、または労働契約書、労働条件通知書などをいいます。
    • ③法令略称
      • 労基法:労働基準法
      • 労規則:労働基準法施行規則
      • 労契法:労働契約法
      • 最賃法:最低賃金法
      • 安衛法:労働安全衛生法
      • 均等法:雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(男女雇用機会均等法)
      • 育介法:育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)
      • パート法:短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
      • 雇対法:雇用対策法
      • 高齢法:高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
      • 障害者雇用促進法:障害者の雇用の促進等に関する法律

診断を始める