労働条件の明示の内容・方法

使用者は労働契約の締結に際し、労働条件のうち賃金・労働時間等一定のものについては労働者に明示しなければならないこととされており、そのうちの一定の労働条件については書面を交付して明示する必要があります。
なお、この明示の方法については、労働者の希望がある場合には、FAXや電子メール等の送信による明示が認められています。ただし、労働者がその電子メール等の記録を出力することにより書面を作成できるものでなければなりません。
具体的に明示が義務付けられている事項は次のとおりです。このうち①～⑥までの事項（⑤の昇給に関する事項を除く）が書面の交付による明示が必要で、⑦～⑭までの事項については、使用者がこれを定めないときは明示の必要はありません（労基法15、労基則5）。
厚生労働省においては、労働条件通知書のモデル様式を作成し、その普及を図っています。
（明示事項）
※ なお、明示事項は、令和6年4月1日から就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲などが追加されます。2024年4月から労働条件明示のルールが変わります（リーフレット） (mhlw.go.jp)

• ①労働契約の期間に関する事項
• ②期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項
• ③就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
• ④始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
• ⑤賃金（退職手当及び⑧の臨時に支払われる賃金を除く。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
• ⑥退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
• ⑦退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
• ⑧臨時に支払われる賃金（退職手当を除く。）、賞与及び労基則第八条各号に掲げる賃金並びに最低賃金額に関する事項
• ⑨労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
• ⑩安全及び衛生に関する事項
• ⑪職業訓練に関する事項
• ⑫災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
• ⑬表彰及び制裁に関する事項
• ⑭休職に関する事項

労働契約の内容の書面化について

使用者は労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにし、また労働者及び使用者は、有期労働契約の場合も含め、労働契約の内容については、できる限り書面により確認することとされています（労契法4）。

パートタイム労働者・有期雇用労働者に対する労働条件の明示の内容

パートタイム労働者・有期雇用労働者を雇い入れたときには、労基法15の明示事項に加え、次の事項を文書の交付等により明示しなければなりません（パートタイム・有期雇用労働法6①、同法施行規則2）。なお、労働者の希望がある場合には、FAXや電子メール等の送信による明示が認められています。（ただし、労働者がその電子メール等の記録を出力することにより書面を作成できるものでなければなりません。）。

• ①昇給の有無
• ②退職手当の有無
• ③賞与の有無
• ④パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口

また、これら以外の事項についても、できるだけ文書の交付等により明示するよう努めることとされています（パートタイム・有期雇用労働法6②）。
※　パートタイム・有期雇用労働法は、大企業については令和2年4月1日から施行され、中小企業については令和3年4月1日から施行されています。

派遣労働者の待遇に関する説明・明示事項

派遣元事業主は、派遣労働者として雇用しようとする労働者（登録状態にあるいわゆる登録型の派遣労働者、いわゆる常用型の派遣労働者（雇い入れ後に一定期間研修を受講したり、派遣による就業以外の業務を行ったりした後に派遣される者を含む。）も該当）に対し、当該労働者を派遣労働者として雇用した場合における当該労働者の賃金の額の見込みその他の当該労働者の待遇に関する事項等（下記①～④）を説明しなければなりません（派遣法31の2①、派遣則25の14）。併せて、派遣元事業主は、労働契約の締結に際し、事前に、当該労働者に派遣労働者として雇い入れようとする旨（紹介予定派遣に係る派遣労働者として雇い入れる場合にあっては、その旨を含む。）を明示しなければなりません（派遣法32①）。
【説明・明示事項】

• ①労働者を派遣労働者として雇用した場合における当該労働者の賃金の額の見込み、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の適用の有無その他の当該労働者の待遇に関する事項
• ②事業運営に関する事項（具体的には、派遣元事業主の会社の概要（事業内容、事業規模等））
• ③労働者派遣に関する制度の概要
• ④キャリアアップ措置（教育訓練や希望者に対して実施するキャリアコンサルティング）の内容

【説明・明示の方法】
待遇に関する事項等の説明は、書面の交付、ファクシミリを利用してする送信又は電子メールの送信その他の適切な方法（口頭やインターネットによる説明等）により行わなければなりません。
ただし、賃金の額の見込みを説明する場合には、書面の交付若しくはファクシミリを利用してする送信又は電子メールの送信により行わなければなりません。（派遣則25の14①）

派遣労働者に明示すべき就業条件

労働者派遣をする場合には、派遣労働者に対して労働者派遣契約で定める次の就業条件を明示しなければなりません（派遣法34）。労働契約締結時点と派遣する時点が同時である場合には、これらを併せて明示することもできます。

• ①当該労働者派遣をしようとする旨
• ②派遣法26①各号及び派遣則22に掲げる事項であつて当該派遣労働者に係るもの
• ③当該派遣労働者が労働者派遣に係る労働に従事する事業所その他派遣就業の場所における組織単位の業務について派遣元事業主が派遣法35の3（労働者派遣の期間）の規定に抵触することとなる最初の日
• ④当該派遣労働者が労働者派遣に係る労働に従事する事業所その他派遣就業の場所の業務について派遣先が派遣法40の2①（労働者派遣の役務の提供を受ける期間）の規定に抵触することとなる最初の日

※働き方改革関連法（平成30年7月6日公布）により、労働者派遣法の改正が行われ、派遣労働者に対する雇入れ時及び労働者派遣時の待遇に関する説明義務が強化されています。（施行日：令和2年4月1日）
https://www.mhlw.go.jp/content/000335765.pdf