就業規則には、必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）と、制度を設ける場合には記載すべき事項（相対的必要記載事項）がありますが、会社の労使関係に関する方針や従業員の心得など、それら以外の事項も、法に違反しない限りは、記載することができます。
絶対的必要記載事項は、次の事項に関するものです（労基法８９条３号）。

• ・始業及び終業の時刻
• ・休憩時間
• ・休日
• ・休暇
• ・交替制労働を取る場合の就業時転換
• ・賃金の決定、計算及び支払の方法
• ・賃金の締切り及び支払の時期
• ・昇給
• ・退職（解雇事由を含む）

相対的必要記載事項は、次の事項に関するものです（労基法８９条３号の２～１０号）。

• ・退職手当
• ・臨時の賃金等
• ・最低賃金額
• ・食費、作業用品その他の労働者の負担
• ・安全及び衛生
• ・職業訓練
• ・災害補償及び業務外の傷病扶助
• ・表彰・制裁
• ・その他当該事業場の全労働者に適用される定めに関する事項